Tips dan trik mengerjakan tujuh jenis contoh psikotes kerja, seperti gambar tes psikologi, gambar tes psikologi gambar orang dan gambar pohon tes psikologi. Tes psikologi merupakan salah satu tahapan seleksi kerja yang sering diterapkan di Polri oleh perusahaan swasta dan publik, kementerian. Apa saja contoh tes psikologi kerja? Contoh soal psikotes adalah rangkaian soal tes tertulis, baik visual maupun lisan, yang dilakukan oleh psikolog untuk mengetahui sifat calon pegawai yang melamar pekerjaan. Cara mengerjakan contoh tes psikologi kerja sekarang juga bisa offline atau online. Namun demikian, tes psikologi online ini tidak mengurangi tujuan dari tes psikologi profesional ini, karena peserta tidak dapat menyontek pada tes psikologi online ini. Pasalnya, contoh tes psikologi kerja menunjukkan konsistensi calon karyawan dalam menjawab tes psikologi kerja. Baca juga: Profesi Paling Dicari, Apa Itu Digital Marketing? Namun, perlu diingat bahwa mengerjakan contoh tes psikologi terkait pekerjaan tidak benar atau salah, tetapi hanya apakah karyawan tersebut cocok untuk bekerja di perusahaan dan pekerjaan yang dilamar. Karena fungsi tes psikologi adalah untuk mengukur jiwa dan karakter seseorang, bukan kemampuan akademiknya. Oleh karena itu, pastikan untuk memahami psikotes dengan baik sebelum mengikutinya. Contoh soal tes psikologi kerja Secara umum, tujuh contoh soal tes psikologi kerja diberikan saat pemilihan lamaran kerja. Setiap sampel jenis psikotes kerja memiliki instruksi kerja dan durasi kerja masing-masing. Untuk mempersiapkan tes psikologi, ada baiknya mempelajari terlebih dahulu jenis tes psikologi berikut ini. Serta tips menjawab setiap contoh tes psikologi kerja yang dilansir di Blog Gramedia:
1. Lihat foto Contoh tes psikologis kemampuan verbal di tempat kerja
Pemeriksaan psikologis merupakan salah satu tahapan dalam memilih pekerjaan. Contoh tes psikologi kerja ini juga dapat melihat sejauh mana calon karyawan menebak dan memahami penyebab dan akibat dari suatu masalah. Soal tes psikologi kemampuan verbal berupa sinonim atau persamaan kata, antonim atau kontras, analogi dan korelasi makna. Oleh karena itu, untuk menjawab tes psikologi, Anda perlu mengetahui banyak kosakata dan artinya. Biasanya, tes psikologi verbal terdiri dari 40 pertanyaan campuran yang berisi antonim, sinonim, dan analogi kata. Untuk mengikuti psikotes ini, kamu harus bisa bermain logika dan sangat fokus untuk melakukannya dengan baik. Pada contoh psikotes kerja verbal jenis ini dapat dilakukan terlebih dahulu dari soal yang paling sederhana. Dengan begitu Anda dapat mengajukan lebih banyak pertanyaan dengan benar. Lihat foto Contoh tes psikologi pekerjaan Vartegg. Pemeriksaan psikologis merupakan salah satu tahapan dalam memilih pekerjaan.
2. Tes psikologi Vartega Tes psikologi yang ditemukan oleh psikolog Jerman Ehrig Varteg berfungsi untuk menentukan karakter seseorang.
Misalnya, kemampuan memecahkan masalah, ketangguhan, kemampuan beradaptasi, dan kemauan bekerja. Pada contoh tes psikologi kerja Vartega ini terdapat delapan kotak dengan model yang berbeda. Caranya, calon pegawai harus menggambar, melanjutkan artikel yang sudah ada di setiap kotak dan menuliskan urutan pekerjaan di kotak tersebut. Lihat foto Contoh soal tes psikologi kerja logika aritmatika. Pemeriksaan psikologis merupakan salah satu tahapan dalam memilih pekerjaan. (Buku Pedoman Resmi Seleksi Tes CPNS Tim Psikologi Bintang.)
3. Soal Tes Psikologi Logika Aritmatika Pada contoh tes psikologi logika aritmatika bekerja, berupa deret bilangan untuk dipahami sebagai model .
Calon karyawan kemudian harus benar mengetahui nomor berikutnya. Dibutuhkan konsentrasi yang tinggi untuk mengerjakan psikotes ini. Karena deret bilangan dapat diselesaikan dengan berbagai cara, seperti pembagian, perkalian, pengurangan, penjumlahan, pecahan, dan persentase. Trik dalam melakukan tes psikologi adalah dengan melihat dengan seksama suatu pola bilangan, yang dapat berupa pengelompokan, pengurutan, atau pengelompokan sekuensial. Ingatlah untuk tidak terlalu fokus pada angka di depan Anda. Saat mengerjakan contoh tes psikologi pekerjaan aritmatika, calon karyawan harus bisa membatasi waktu mengerjakan satu soal. Jangan terlalu fokus pada satu masalah sehingga Anda dapat mengerjakan masalah lain yang lebih mudah. Baca juga: Berapa Gaji Rata-Rata Pegawai SMA dan SD di Indonesia? Lihat foto. Contoh soal tes psikologi kerja adalah rangkaian gambar. Tes psikologi adalah satu lagi(Screenshot Blog Gramedia.)
4. Tes Psikologi Gambar atau Image Sequence Logic Tes logika urutan gambar ini memiliki konsep yang sama dengan tes logika aritmatika, tetapi menggunakan pembawa gambar dua atau tiga dimensi.
Cara melakukan tes psikologi gambar ini adalah dengan memfokuskan agar dapat mengetahui pola gambar. Jangan lewatkan detail terkecil sekalipun, seperti penempatan titik atau lingkaran warna. Biasanya, pemeriksa psikologis memberikan instruksi tentang cara menangani pertanyaan satu kali. Oleh karena itu, dengarkan sebanyak mungkin dan pahami instruksi yang diberikan. Tes psikologi jenis ini berguna untuk menilai kemampuan calon karyawan dalam memahami dan menjalankan perintah, menganalisis masalah, dan mempercepat pengambilan keputusan. Lihat Foto Contoh tes psikologi kerja Kraeplien Pauli atau koran. Pemeriksaan psikologis merupakan salah satu tahapan dalam memilih pekerjaan.
5. Soal atau Koran Tes Psikologi Kraeplien / Pauli Nama tes psikologi populer disebut tes koran karena kertas tesnya selebar kertas koran.
Cara mengambil sampel tes psikologi ini cukup sederhana, karena Anda hanya perlu menghitung rangkaian angka secara konsisten dari atas ke bawah. Namun, begitu banyak rangkaian angka yang harus dihitung sehingga calon karyawan lelah dan terkuras konsentrasinya. Pasalnya, tujuan dari tes ini adalah untuk melihat kecepatan, konsistensi dan akurasi seseorang. Oleh karena itu, saat mengerjakan contoh soal tes psikologi yang berhubungan dengan pekerjaan, usahakan untuk tidak salah menghitung dan menjaga konsistensi, di mana deretan angka yang berhasil dihitung di setiap baris terlihat sama. Untuk melakukan ini, hitung setiap dua angka dan tulis hasilnya di tengah angka yang ditambahkan di sebelah kanan. Kalau hasilnya dua angka, misalnya 18, hanya 8. Baca juga: Berapa Gaji Dokter Indonesia? Lanjutkan menghitung angka sampai pemeriksa membuat Anda berhenti dan menambahkan angka ke baris berikutnya dan seterusnya sampai Anda selesai. Saat mengerjakan tes psikologis dari pekerjaan sampel ini, kuncinya adalah melakukannya dengan kecepatan Anda sendiri. Artinya, tidak mempengaruhi cara orang lain melakukannya, karena dapat menyebabkan kepanikan dan depresi. Lihat foto Contoh soal kerja psikotes, psikotes, gambar pohon psikotes. Tes psikologi merupakan salah satu tahapan dalam memilih pekerjaan.
6. Soal tes psikologi, gambar, gambar orang tes psikologi atau gambar pohon tes psikologi Pada gambar ini, pemeriksa akan meminta Anda untuk menggambar pohon tes psikologi atau gambar pohon tes psikologi orang uji pada selembar kertas kosong.
Psikologi citra tidak harus bagus atau indah karena tidak dihargai. Namun, dalam menggambar pohon dalam tes psikologi, tidak diperbolehkan menggambar pohon kelapa dan tanaman kecil. Gambar pohon psikotes yang sedang dibuat haruslah pohon yang bercabang. Pencitraan seseorang pada tes psikologi tidak harus sesempurna mungkin, tetapi citra seseorang pada tes psikologi proporsional, yaitu dengan anggota tubuh yang lengkap dan komposisi wajah yang seimbang. Tujuan dari psikotes ini adalah untuk mengetahui seberapa besar rasa percaya diri, stabilitas dan tanggung jawab seseorang dalam bekerja. Untuk mengikuti tes ini, gambarlah sesuatu yang sesuai dengan kepribadian Anda. Misalnya, jika Anda seorang wanita, maka citra seorang wanita tes psikologi. Baca juga: Ini Tarif PPh Badan dan Perhitungannya. Lihat contoh foto tes psikologi EPPS. Pemeriksaan psikologis merupakan salah satu tahapan dalam memilih pekerjaan.
7. Psikotes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes Psikologi EPPS merupakan tes psikologi yang paling mudah dilakukan.
Tujuan dari psikotes ini adalah untuk mengetahui secara detail bagaimana kepribadian dan karakter seseorang. Dari tes psikologi, konsistensi calon karyawan dinilai dengan menjawab contoh tes psikologi kerja yang diberikan. Cobalah untuk menjawab semua contoh pertanyaan tentang tes psikologi kerja, meskipun tidak sesuai dengan kepribadian Anda. Akan ada banyak pertanyaan berulang dalam contoh tes psikologi kerja ini yang akan menentukan apakah calon karyawan menjawab pertanyaan dengan jujur dan konsisten atau tidak. Selain itu, tes psikologi kerja sampel ini akan mencocokkan kepribadian proses pekerja aktif dengan pekerjaan yang dilamar. Dengan demikian, tes sampel tes psikologi kerja juga digunakan untuk menilai sikap karyawan masa depan terhadap pekerjaan. Baca juga: Apa itu Pajak Penghasilan Orang Pribadi dan Bagaimana Cara Menghitungnya? Ini adalah tujuh contoh jenis tes psikologi kerja yang berbeda dan cara pelaksanaannya, seperti tes psikologi citra, yang dapat berupa citra orang tes psikologi dan citra pohon tes psikologi. Hal ini diharapkan dapat mempermudah menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam psikotes dalam proses seleksi kerja.
Originally posted 2022-04-26 10:42:42.
